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Konnte im internet bisher leider keine finden. Generell gilt für die betriebsbedingte Kündigung die Kündigungsfrist der ordentlichen Kündigung. Der Arbeitgeber muss bei einer Kündigung nachweisen dass wichtige betriebliche Gründe eine Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters verhindern etwa fehlende Aufträge Betriebseinschränkung oder. Besteht diese Option nicht muss vorab eine Sozialauswahl stattfinden bevor die betriebsbedingte Kündigung erfolgen darf. Sie muss frist- und formgerecht erfolgen wie es im Juristendeutsch heißt.
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