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Die fristgerecht reguläre Kündigung und die fristlose Kündigung aus besonderem Grund. An dieser Stelle können Sie die Gründe für die fristlose Kündigung nennen. Rechtlicher Hinweis zu den Vorlagen. Wenn Sie mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen benötigen Sie nach dem Kündigungsschutzgesetz einen anerkannten Grund für die fristgerechte. Daneben muss das Schriftstück mit einer handschriftlichen Unterschrift des Kündigenden versehen sein.
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